Il campo di applicazione è quello della selezione e assunzione del personale, e della gestione delle risorse umane.
Vengono valutate, tra l’altro, le capacità intellettive, di iniziativa, di comando, di collaborazione, di socializzazione, il senso di
responsabilità, l’ordine, la costanza, l’aspirazione a fare carriera ecc.
Si valuta non soltanto l’attitudine a svolgere una mansione specifica, ma si segnalano anche quegli aspetti particolari del carattere
che potrebbero risultare controproducenti sul piano lavorativo, indicando come agire per evitare disagi o incomprensioni.
